DiversosDiversos (12)
- (FUNECE 2017)
A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada, podendo ser adotada na triagem dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal na seleção, como entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados, entrevista de aconselhamento e orientação profissional, entrevista de avaliação de desempenho, entrevista de desligamento etc. Assinale a opção que corresponde a uma desvantagem da utilização da técnica entrevista no processo de seleção de candidatos.
A) Permite o contato face a face com o candidato, proporcionando interação direta.
B) É uma técnica altamente subjetiva, com grande margem de erro e variação.
C) Focaliza o candidato como pessoa.
D) Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
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