Gestão de pessoasAplicando pessoas
- (FGV 2017)
Um gestor quer levantar qual o dispêndio total da empresa com a remuneração de seus funcionários. O gerente identificou que a empresa, além do salário, férias, 13° salário e demais exigências legais, adota os seguintes componentes de remuneração: remuneração variável, prêmios em viagens, distribuição de ações e seguro de saúde.
Esses quatro componentes da remuneração total são classificados, respectivamente, como:
A) incentivos salariais; incentivos não financeiros; incentivos não financeiros; benefícios;
B) remuneração básica; benefícios; benefícios; incentivos não financeiros;
C) benefícios; incentivos não financeiros; incentivos salariais; incentivos não financeiros;
D) incentivos salariais; benefícios; incentivos salariais; benefícios;
E) remuneração básica; incentivos não financeiros; incentivos salariais; benefícios.
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