Gestão de pessoasPlanos de carreira

• (CONSULPAM 2019)

A função de recursos humanos compreende 4 (quatro) processos básicos que se dividem em processos menores. Esses processos começam antes de as pessoas ingressarem na organização, quando as buscamos no mercado de trabalho, e prosseguem quando elas saem ou se aposentam. Há uma evolução constante nesses processos, motivada pelos desafios e oportunidades  do  ambiente,  pelos avanços  na tecnologia, pelas mudanças nas políticas e na filosofia da organização e pela qualidade e quantidade dos recursos  humanos disponíveis.  Os  4   (quatro) processos básicos referenciados são:


A) Aquisição de pessoas, definição de cargos das pessoas, delegação de responsabilidade e orientação de pessoas.

B) Aquisição de pessoas, responsabilidade das pessoas, gestão hierárquica das pessoas e desenvolvimento de pessoas.

C) Aquisição de pessoas, remuneração das pessoas, planos de carreira das pessoas e treinamento de pessoas.

D) Aquisição de pessoas, implementação de cargos e salários, gestão de carreira de pessoas e manutenção de pessoas.

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