Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (VUNESP 2019)

Em um contexto de constantes mudanças, seja por conta das alterações internas ou externas do ambiente institucional, há a necessidade da implementação de políticas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, promovendo a institucionalização de ações voltadas à educação profissional dos colaboradores da organização. O Ministério Público de São Paulo, por exemplo, conta com a Escola Superior do Ministério Público para desenvolver ações desse tipo, configurando a chamada “educação corporativa”. Dentre os benefícios e os riscos nesse modelo de treinamento e desenvolvimento institucional, é correto assinalar:


A) O benefício do uso de novas tecnologias e o risco de mudanças na cultura organizacional.

B) O benefício da superespecialização e o risco das especificidades estarem voltadas somente à organização.

C) O benefício da redução dos custos de treinamento e consequentemente risco da diminuição da produtividade da equipe.

D) O benefício de oferecer treinamentos logo que a demanda é identificada e o risco das ações serem sempre reativas.

E) O benefício do alinhamento estratégico com outras áreas e o risco da visão de longo prazo.



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