PsicologiaPiscologia e organizações
- (FCC 2018)
Na perspectiva do conceito de “Âncora de Carreira”, ao tomar uma decisão de movimentação profissional, de ocupação de um cargo com escopo essencialmente distinto das experiências anteriores (por exemplo: de função técnica-especialista para outra de caráter administrativo), é possível que alguns profissionais rejeitem a proposta.
Considerando a premissa teórica em questão, o motivo mais aderente para a recusa da mudança de cargo é
A) resistência em abrir mão do cargo atual por falta de visão de futuro.
B) receio da competição interna com os novos pares.
C) identidade profissional e autoconceito não aderentes ao novo cargo.
D) falta de treinamento específico anterior que trará insucesso.
E) não compreender perfeitamente a descrição do novo cargo.
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