PsicologiaPiscologia e organizações

• (CESPE 2006)

Quanto aos processos de recrutamento e seleção de pessoal, assinale a opção correta.



A) A definição do que deve ser um bom funcionário indica qual o fator de previsão de um processo seletivo.

B) A condução da análise do trabalho é dispensável na condução de um processo de seleção.

C) O índice de aproveitamento do processo seletivo é o percentual de candidatos que seriam bem-sucedidos no cargo se todos fossem contratados.

D) O coeficiente de seleção é um índice que retrata em que medida o processo seletivo é capaz de prever o desempenho dos candidatos em um cargo.


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