Gestão de pessoasCargos e salários

• (CESGRANRIO 2009)

Observe a seguinte sequência de passos em um processo de contratação de pessoal:
I – análise do cargo;
II – identificação das dimensões de desempenho do cargo;
III – identificação do conhecimento e habilidades necessárias para o cargo;
IV – desenvolvimento/seleção/validação de instrumentos de medida para acessar o conhecimento e as habilidades do candidato;
V – uso dos instrumentos de medida.
Estes passos fazem parte da atividade de



A) recrutamento de pessoal.

B) seleção de pessoal.

C) treinamento de pessoal.

D) planejamento de carreira.

E) estruturação de cargos & salários.


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