Gestão de pessoasGestão de competências

• (FGV 2010)

Assinale a alternativa que apresente uma característica da abordagem por competências na captação de pessoas.


A) O perfil procurado é para um cargo específico.

B) As ferramentas de escolha são testes de conhecimento, habilidades e atitudes necessárias.

C) O contrato psicológico construído visa à determinada posição na organização.

D) O horizonte profissional leva em consideração a carreira da pessoa na organização.

E) O processo de escolha considera a adequação para um cargo.


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