Gestão de pessoasDesenvolvimento organizacional (do)

• (VUNESP 2010)

Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas de treinamento em segurança que eram previstas na lei, mas a prática mostrava que os treinamentos não surtiram o efeito desejado. Se você fosse o(a) analista de RH dessa fábrica, como faria a avaliação da eficácia desses treinamentos?


A) Teria feito provas teóricas para verificar se os empregados assimilaram os conteúdos.

B) Teria proposto simulações, após os treinamentos, para analisar a transferência do conhecimento.

C) Teria proposto que fossem feitas reuniões de modo que os funcionários falassem o que aprenderam.

D) Teria analisado se houve melhora no relacionamento entre empresa e empregados.

E) Teria conversado com os supervisores dos empregados acidentados para cobrar deles maior responsabilidade na supervisão.


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