Gestão de pessoasAprendizagem organizacional

• (UPENET/IAUPE 2010)

Sempre que há um treinamento, é necessário que seja feita uma avaliação ao final. Nesse sentido, por que é necessário se fazer uma avaliação do treinamento?


A) Porque é necessário ter um parâmetro para diminuir as despesas com treinamentos posteriores.

B) Para dispor de dados objetivos que reforcem a crença de que capacitar pessoas é uma estratégia organizacional eficaz.

C) Para a pessoa que efetuou o treinamento obter informações dos participantes.

D) Para auxiliar na mensuração da avaliação de desempenho.

E) Para saber como foi a reação dos orientandos ao treinamento.


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