Gestão de pessoasGestão de competências

• (FCC 2011)

O processo de escolha na captação de pessoas em uma abordagem tradicional, é realizada observando-se a adequação da pessoa para o cargo. Na abordagem por competências observa-se a adequação para



A) com as metas financeiras da empresa.

B) as tarefas a serem executadas.

C) uma trajetória específica.

D) atingir os objetivos esperados.

E) as funções exigidas.


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