Gestão de pessoasEstratégias de recursos humanos
- (FGV 2018)
Maria Lúcia é gerente de Recursos Humanos em uma organização de grande porte e pretende propor a implantação de um modelo de gestão do desempenho de pessoas e equipes que reflita o desempenho das unidades de negócios e da organização como um todo.
Para que o sistema de desempenho seja aderente a esse modelo, deverá refletir:
A) a inovação tecnológica produzida pelo mercado em que a organização atua, visando aprofundar competências técnicas do pessoal;
B) os esforços da organização para atendimento de suas prioridades estratégicas, bem como das demandas do mercado;
C) o que as legislações e políticas governamentais definem, tanto para as organizações públicas como para as organizações privadas;
D) as soluções de enfrentamento para os impactos que as crises nacionais e internacionais geram nos resultados organizacionais;
E) o reconhecimento do bom trabalho por meio de recompensas financeiras, tendo em vista a relação direta entre remuneração e produtividade.
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