Administração geralTreinamento e desenvolvimento

• (FCC 2011)

Um processo de coachingpode apresentar 4 etapas: estabelecendo uma relação sólida entre o coache seu orientando; montando o futuro do orientando; revisando a bagagem de mão e traçando o plano de ação. Na etapa bagagem de mão, que representa valores, atitudes, padrões de comportamento, experiência serão revistos


A) a fim de se alcançar o futuro planejado, de forma, a saber, o que é imprescindível e o que deve ser deixado de lado.

B) para que objetivos de curto prazo sejam estabelecidos como metas alvo a serem atingidos no processo de coaching.

C) a fim de levar o orientando a vivenciar novas situa- ções em sua vida pessoal e profissional, para que possa desenvolver novas competências.

D) para que se abra espaço para o desenvolvimento de novos repertórios de comportamentos e atitudes.

E) para uma avaliação clara do nível de interesse do orientando em desenvolver novas competências.

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