Gestão de pessoasAnálise e descrição de cargos
- (VUNESP 2012)
O objetivo da avaliação de cargos é definir o valor de cada cargo dentro da organização. Os métodos tradicionais de avaliação, pelos quais a empresa pode optar, são os não quantitativos ou quantitativos. Os métodos tradicionais não quantitativos permitem uma rápida elaboração e aplicação, porém, devido à subjetividade da avaliação, podem gerar dúvidas quanto aos cargos em análise. São eles:
A) Comparação por Fatores e Avaliação de Pontos.
B) Escalonamento de Cargos e Avaliação de Pontos.
C) Comparação por Fatores e Categorias Predeterminadas.
D) Escalonamento de Cargos e Categorias Predeterminadas.
E) Escalonamento de Cargos e Comparação por Fatores.
Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 8
Vamos para o Anterior: Exercício 6
Tente Este: Exercício 3
Primeiro: Exercício 1
VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas