Gestão de pessoasAgregando pessoas

• (CESPE 2013)

A respeito do uso da entrevista psicológica como instrumento de avaliação de desempenho, é correto afirmar que a entrevista


A) com gestores somente deve ser aplicada em situações em que as metas de desempenho forem ajustadas às metas organizacionais.

B) clínica semiestruturada objetiva verificar o grau de adaptação das necessidades organizacionais às demandas individuais, construindo, assim, um modelo de gestão do desempenho com base nas competências e na análise dos cargos.

C) avalia os índices de produtividade e os perfis individuais compatíveis com os indicadores de desempenho para o cargo.

D) avalia as competências para o desempenho de atribuições e responsabilidades.

E) é mais eficaz para análise dos perfis grupais com equipes de alto desempenho do que com as demais equipes.


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