Direito do trabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

• (CESGRANRIO 2013)

O trabalhador brasileiro tem garantido, pela Constituição, o direito a 30 dias de férias.
Ao adquirir o direito de tirar férias, de acordo com a legislação trabalhista vigente, o trabalhador


A) receberá seu salário em dobro, caso opte por não gozá-las.

B) receberá o valor do seu salário duplicado sendo um salário referente ao mês corrente e o outro salário, como prêmio, para as férias.

C) receberá o salário das férias e o adicional de 1/3 até 2 (dois) dias antes do início das férias.

D) terá depositado em sua conta corrente o salário das férias em até uma semana antes do início das férias.

E) deverá, necessariamente, tirar trinta dias úteis, sendo que este período não poderá ser dividido.


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