Direito do trabalhoDireito internacional do trabalho e organização internacional do trabalho - oit
- (CESGRANRIO 2013)
A convenção nº 95 da OIT assegura que o salário de um empregado.
A) pode ser pago sob a forma de bônus, cupons ou prêmios.
B) pode ser estipulado por período superior a um mês, salvo quanto às comissões, percentagens ou gratificações.
C) pode ser adiantado em dinheiro, mediante abonos, segundo a legislação.
D) deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido e, para efeito do pagamento de salário, o sábado não pode ser considerado dia útil.
E) é penhorável, salvo para efeito de pagamento de prestação alimentícia.
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EXERCÍCIOS - Exercício 2
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