Gestão de pessoasAplicando pessoas

• (FCC 2013)

No tocante à avaliação de desempenho dos Recursos Humanos, em especial o chamado feedback, é correto afirmar que


A) deve sustentar críticas pessoais, uma vez que é a essência do colaborador que está sendo avaliada.

B) tem mera função informativa, não podendo ser condutor de mudanças por causa da subjetividade da avaliação.

C) uma entrevista de feedback será mais bem conduzida se realizada em grupos, pois dilui o peso de uma avaliação negativa.

D) se recomenda que o período abrangido pela avaliação seja o mais largo possível, pois proporciona um conjunto de dados mais consistentes.

E) sua prática constante facilita o diálogo chefe-subordinado, sobretudo se adotado um sistema de gestão por metas, com compromissos recíprocos de resultados.


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