PsicologiaAvaliação de desempenho

• (FCC 2013)

Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pessoas como um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, composto por seis processos básicos, entre eles os processos de aplicar pessoas, que são aqueles utilizados para


A) capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.

B) incentivar as pessoas, identificar e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.

C) criar condições ambientais, psicológicas e grupais para as atividades das pessoas.

D) acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.

E) desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.


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