Direito do trabalhoDas relações laborais

• (FCC 2013)

Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos termos da doutrina e da legislação brasileira,



A) contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

B) toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário não é verdadeiro.

C) trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.

D) o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não possui natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.

E) o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.


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