PsicologiaAvaliação psicológica

• (CETRO 2014)

Joaquim desenvolve uma função com alto grau de periculosidade na empresa pública de transportes em que trabalha há 12 anos. É política de saúde e segurança ocupacional da empresa submeter os servidores a avaliações – médica e psicológica – regulares. Em reunião no departamento em que trabalha com o novo coordenador, Joaquim apresentou, na condição de porta- voz dos demais funcionários, uma série de demandas para a melhoria das condições de trabalho da equipe. Sentindo-se intimidado, o novo gestor adota uma série de medidas, como a transferência de funcionários, a troca de horários de turnos, dentre outras. Uma das providências foi solicitar ao setor de Psicologia que realizasse uma avaliação de Joaquim cujos detalhes seriam utilizados para embasar medidas futuras contra o funcionário. Ao ser questionado sobre seu pedido, o gestor ameaça a profissional de Psicologia com uma possível sanção administrativa por estar supostamente contra as regras da empresa. Assinale a alternativa correta quanto à medida que, na sua avaliação, a profissional deveria tomar.


A) Acatar a ordem, pois as empresas públicas são regidas por legislação própria, não sujeitas às orientações do Conselho de Psicologia e o Código de Ética Profissional.

B) Desconsiderar as orientações do Conselho de Psicologia, uma vez que, estando no âmbito da empresa pública, não é obrigada a segui-las.

C) Respeitar as resoluções do Conselho de Psicologia sobre a conduta e as condições para a realização da avaliação psicológica e guardar sigilo sobre os resultados.

D) Tentar conciliar as determinações da empresa com as resoluções do Conselho de Psicologia, de modo a respeitar as orientações quanto à realização da avaliação, mas poderia atender ao pedido para divulgar os resultados solicitados.

E) Encaminhar o pedido de avaliação para ser executado por uma profissional externa à empresa, direcionando os resultados para o sindicato da categoria.


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