Gestão de pessoasAbsenteísmo e rotatividade

• (FCC 2014)

Determinada organização tem demonstrado evolução no seu índice de turnover, causado por falta de motivação no trabalho, e seus gestores planejam implementar as seguintes ações:
I. Fornecer mais responsabilidades e maior autonomia para as pessoas no trabalho.
II. Desenvolver um Plano de Carreira com oportunidades para todas as áreas.
III. Aumentar a periodicidade de confraternizações na empresa.
IV. Melhorar os móveis e a decoração do ambiente de trabalho.
Segundo a Teoria de Herzberg, são considerados fatores motivacionais o que consta em


A) I e II, apenas.

B) I, II e III, apenas.

C) III e IV, apenas.

D) II e III, apenas.

E) I, II, III e IV.


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