PsicologiaPiscologia e organizações

• (BIO-RIO 2015)

Contrato psicológico de trabalho é o vínculo estabelecido entre empregado e empregador que tem como base as expectativas objetivas e subjetivas de ambos. A esse respeito pode-se considerar que:


A) um bom contrato psicológico pressupõe um compromisso responsável com ajuste de interesses mútuos.

B) a previsibilidade é importante no contrato psicológico de trabalho, mas não garante o sucesso que é responsabilidade do empregador.

C) o contrato psicológico de trabalho deve se basear em negociações seletivas definidas pelo empregado.

D) o contrato psicológico de trabalho se centra exclusivamente na satisfação do empregador com o desempenho do empregado.

E) sobrecarga de trabalho, riscos e limites da função, além da frustração de expectativas não fazem parte do contrato psicológico de trabalho.


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