Administração geralModelo burocrático de organização

• (IF-MS 2016)

Burns e Stalker (1961), dois sociólogos ingleses, após realizar estudo em empresas escocesas do ramo industrial, identificaram que as organizações dependem mais das pessoas do que única e exclusivamente das regras impessoais defendidas por Weber. O estudo realizado por Burns e Stalker (1960) contribui também para identificar modelos alternativos de organizações, classificadas por ambos como:


A) Dinâmicas, flexíveis e inovadoras;

B) Mecanicistas e burocráticas;

C) Orgânicas e mecanicistas;

D) Hierarquizadas, especializadas e burocráticas;

E) Orgânicas, pós-burocráticas e sistemáticas.


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